Herausforderungen für Arbeitgeber
Blicken Sie einmal auf die kommende Personalsituation der Unternehmen in Deutschland. Gut ausgebildete Talente, Ihre Fachkräfte der Zukunft, werden seltener. Bei Ihren künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern punkten Sie mit betrieblichen Zusatzleistungen.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) steht bei der Generation Y, den heute 20 bis 30-Jährigen, ganz vorn. Fast jeder zweite Arbeitnehmer hätte gern eine bKV. Noch vor einem Firmenwagen, dem Jobticket für Bus und Bahn oder dem Diensthandy.
Ihre heutigen Mitarbeiter
Angestellte sind heute im Durchschnitt 46,5 Jahre alt. Bis 2025 wird das Durchschnittsalter auf etwa 48 Jahre steigen. Noch etwas: Krankheitsfälle werden sich in den nächsten zehn Jahren (durchschnitts- altersbedingt) nahezu verdoppeln.
Demografischer Wandel
Die Sozialsysteme, auch die gesetzlichen Krankenversicherungen (GKV), müssen künftig mit immer weniger Beitragszahlern und mehr älteren Menschen wirtschaften. Durch die steigende Lebenserwartung wachsen die Ausgaben für Gesundheit kontinuierlich. Die Leistungen der GKV müssen unweigerlich gesenkt werden, auch weiterhin. Wenn Ihre betriebliche Krankenversicherung (bKV) gesetzliche Kürzungen ausgleicht, dann werden Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das honorieren. Durch ihren Einsatz und ihre Treue zum Unternehmen.
Ihre künftigen Talente
Eine bKV erhöht die Chancen des Unternehmens, Talente zu finden und zu binden. Der Einsatz lohnt. Die Lücke der unbesetzten Arbeitsplätze soll bis 2020 auf rund zwei Millionen steigen. Für das Jahr 2025 wird sogar mit fast fünf Millionen Stellen gerechnet, die die Unternehmen nicht werden besetzen können.
Betriebliche Vorsorge ist Zukunftsgarant
– für Unternehmen und Belegschaften
Gute betriebliche Vorsorge-Systeme sind Personal-Magneten. Ziehen Sie Menschen in Ihr Unternehmen und stärken Sie die Bindungen zu Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Auch und erst recht mit der bKV. Damit locken Sie Talente von morgen. Und Sie fördern mit der bKV die Profis im Unternehmen.
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Gesundes Personal, der Vorteil für Ihr Unternehmen
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Arbeitgeber müssen demografisch DENKEN – und HANDELN
Fachkräftemangel – Fachkräfte finden und binden
Fehlende Fachkräfte sind teuer! Schon jetzt finden Unternehmen je nach Branche zu wenige Facharbeiter oder Akademiker. Auch Auszubildende zu finden, wird schwieriger: Im Jahr 2012 konnte nur etwa die Hälfte der Lehrstellen besetzt werden. Für geeignete Bewerber sind neue Anreize wichtig.
Ein Anreiz ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Fast jeder zweite Arbeitnehmer hätte gern eine bKV. (Quelle: Demographische Fakten – ddn Das Demographie Netzwerk sowie ZDF-Morgenmagazin vom 21.08.2012).
Alternde Gesellschaft – alternde Belegschaft
Die Zahl der Erwerbsfähigen sinkt. Bereits im Jahr 2030 wird es 7,5 Millionen oder 15 Prozent weniger Erwerbstätige geben. Dadurch stehen Unternehmen künftig weniger und deutlich ältere Arbeitskräfte zur Verfügung – zu einem erheblichen Teil aus der Altersgruppe 50 plus. (Quelle: Demographische Fakten – ddn Das Demographie Netzwerk und Statistisches Bundesamt,12. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung).
Ältere Menschen sind öfter und länger krank
Obwohl die durchschnittlichen Krankheitstage in den letzten Jahren nicht stiegen, nehmen die Ausfallzeiten wegen orthopädischen und psychischen Erkrankungen stark zu. Beide Krankheitsbereiche repräsentieren zusammen etwa ein Drittel aller Diagnosen. Allein psychische Erkrankungen (Burn-out oder Depression) haben sich innerhalb der letzten zehn Jahre verdoppelt – Tendenz steigend. Und: ältere Menschen werden öfter krank und bleiben es tendenziell auch länger. (Quelle: DAK Gesundheitsreport, Beratungsunternehmen Iges Institut GmbH)
Gesundheitskosten steigen
Die Medizin wird zwar immer besser, aber auch immer teurer. Die gesetzlichen Krankenkassen kürzen ihre Leistungen für Kranke immer weiter. Somit haben die Versicherten – Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – immer mehr Kosten selbst zu bezahlen. Oder Menschen verzichten ganz auf notwendige jedoch teure Behandlungen!
Das Werkzeug moderner HR-Abteilungen
Medizinische Versorgung wird teurer
Der ehemals hohe Standard in der medizinischen Versorgung Deutschlands bröckelt. Obwohl die medizinische Forschung immer größere Fortschritte macht, kommen diese insgesamt weniger Menschen zugute. Denn immer mehr Leistungen fallen aus dem Angebot der gesetzlichen Krankenkassen heraus.
Gerade präventive Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge und aufwendige Therapien mit hoher Wirksamkeit muss der Patient nun häufig selbst bezahlen – sofern er sich keine leistungsfähige Zusatzversicherung leisten kann. Doch Zusatzkrankenversicherungen sind teuer; mit diesem Dilemma sehen sich mehr und mehr gesetzlich Versicherte konfrontiert.
Der Chef sponsert die Gesundheitsvorsorge
Den Ausweg aus dem Dilemma zunehmender Leistungskürzungen in der gesetzlichen Krankenversicherung kann der Arbeitgeber bieten – mit einer betrieblichen Krankenversicherung für seine Angestellten. Durch diese Zusatzleistung genießen seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den bevorzugten Status von Privatpatienten, wenn sie sich in medizinische Behandlung begeben – ganz gleich, bei welchem Arzt und in welcher medizinischen Einrichtung. Dieses Privileg ermöglicht Ihnen, alle Vorsorge- und Therapie-Maßnahmen in Anspruch zu nehmen, selbst wenn sie richtig teuer sind – ohne dass für Sie Kosten entstehen. Das ist ein Mehrwert, der mit keiner Gehaltserhöhung aufzuwiegen wäre.
Für den Arbeitgeber ist die Investition in eine betriebliche Krankenversicherung für seine Angestellten relativ gering. Da es sich um eine Gruppenversicherung handelt, erhält er sie zu einem Tarif, der wesentlich günstiger ist als bei Einzelverträgen. Sobald die Gruppe der Versicherten aus mehr als fünf Personen besteht, fällt keine vorherige Gesundheitsprüfung an. Auch eventuell vorhandene Vorerkrankungen in der Gruppe fallen nicht ins Gewicht. Ein ganz besonderer Vorteil für die Gruppenmitglieder ist, dass auch ihre Familienangehörigen mit in die Versicherung aufgenommen werden können.
Win-Win mit bKV
Vorteile für Arbeitgeber:
- Attraktive Sozialleistungen zu niedrigen Kosten
- Bindung und Motivation der Mitarbeiter/-innen
- Positionierung: Sie werden mit bKV attraktiver Arbeitgeber für neue Talente
- Wettbewerbsvorteil: Andere Unternehmen bieten möglicherweise keine bKV an
- Die bKV ist sehr flexibel im Vergleich zu anderen Versorgungssystemen
- Sie schaffen sofort erlebbare Mehrwerte für die Mitarbeiter/-innen
- Gesündere Belegschaften haben weniger Ausfallzeiten
- Der Verwaltungsaufwand ist minimaler
- Einige bKV-Konzepte bieten auch Leistungen für PKV-Vollversicherte
- Mit der bKV treffen Sie buchstäblich den „Nerv“ aller Mitarbeiter/-innen
Den Arbeitgeber kostet der Mehrwert einer betrieblichen Krankenversicherung einen vergleichsweise geringen Einsatz. Als Gruppenversicherung sind die Kosten wesentlich niedriger als bei Einzelverträgen, dafür bietet die betriebliche Krankenversicherung den Arbeitnehmern die Leistungen auf „Privatpatientenniveau“. Das schließt die Versorgungslücken der gesetzlichen Krankenkasse je nach Versicherungsgesellschaft und Rahmenvertrag schon ab 5 Personen. Und das sogar ohne vorherige Gesundheitsprüfung. Selbst vorhandene Vorerkrankungen einzelner Mitarbeiter spielen keine Rolle.
Bei den meisten Tarif-Modellen ist es sogar möglich, dass auch die Familienangehörigen der Angestellten in diese betriebliche Zusatzversicherung mit aufgenommen werden.
Obligatorisch oder fakultativ?
Vom Arbeitgeber finanziert – obligatorisch
Der Arbeitgeber überweist die Beiträge für die betriebliche Krankenversicherung (bKV) an den Versicherer. Leistungen rechnet der Versicherer direkt mit dem Arbeitnehmer ab.
Alternative 1:
Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Kosten der bKV. Einige bKV-Bausteine bezahlt der Arbeitgeber. Weitere Bausteine kann der Arbeitnehmer privat zukaufen.
Alternative 2:
Anschub durch den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber zahlt zum Beispiel die ersten beiden Jahre die Beiträge zur bKV. Der Arbeitnehmer entscheidet anschließend, ob er selbst weiterzahlen will (natürlich über den Gehaltsabzug durch die Firma).
Alternative 3:
Vom Arbeitnehmer finanziert und durch den Arbeitgeber organisiert – fakultativ. Der Arbeitgeber „installiert“ die betriebliche Krankenversicherung, der Arbeitnehmer erhält alle Vorteile des rabattierten Gruppenvertrags. Die bKV kostet nur etwa die Hälfte gegenüber einem privaten Einzelvertrag. Der deutsche bKV-Service stellt Ihnen gern die Vorteile der verschiedenen Varianten vor und berichtet Ihnen über Erfahrungen zur Wirkung der bKV in einzelnen Branchen.
Informieren Sie sich direkt über die betriebliche Krankenversicherung für Sie und Ihr Team und installieren Sie keine bKV ohne unsere bewährte 10 Punkte Checkliste!
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